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在三峡大学七届三次“两代会”上的工会工作报告
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| 2025-10-22 作者: 点击数: | ||||||||||||||||||||||||||||||
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在三峡大学七届三次“两代会”上的工会工作报告
各位代表、同志们: 现在,我代表工会委员会向大会作工作报告,请予审议。 一、2024年工作回顾 2024年,校工会在学校党委的全面领导、行政的大力支持和上级工会的悉心指导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想统领工作全局,以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为根本遵循,坚持立足“党政所需、职工所急、工会所能”,“宣传好最可爱的人、帮扶好最困难的人、服务好最广大的人”的工作理念,紧紧围绕学校高质量发展,认真履行工会基本职能,突出“守正、创新、暖心、强基”,发挥工会联系党和群众的桥梁纽带作用,引领职工听党话跟党走,团结动员广大职工投身学校建设,为学校高质量发展作出了积极贡献。 (一)坚持党的全面领导,牢牢把握正确政治方向 坚持党的全面领导,坚定维护党中央权威和集中统一领导。深刻领悟“两个确立”的决定性意义,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结引领教职工听党话、跟党走。突出工会工作的政治性,把党的领导贯彻落实到职工群众和工会工作的全过程、各方面,确保始终沿着正确政治方向前进。坚持思想引领、学习在先机制,及时传达学习习近平总书记关于工会工作和工人阶级和重要讲话精神;坚持重大事项向党委常委会报告;坚决按照党中央统一部署开展工作。组织广大教职工深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神、党的二十届三中全会精神、全国教育大会精神、中国工会十八大和湖北省工会十四大精神。 (二)聚焦学校高质量发展,引领教职工建功立业 强化教职工思想引领,不断深化学思践悟。利用新媒体平台向广大会员推送了15篇思政学习文章;主办1场劳模大讲堂、组织教职工线上观看2场劳模工匠宣讲;开展了1次党的创新理论知识竞赛;立项建设了6项思想政治引领专项课题;通过“榜样引领”专栏宣传推介了15名(个)我校各单位的先进典范人物和团队。 关注职业能力提升,激励青年教师成长成才。支持分工会开展了12场岗位技能竞赛活动;立项建设3个示范性劳模和职工创新工作室;组织青年教师开展青教赛校内选拔、组织5名青年教师到武汉观摩学习第七届全国青年教师教学竞赛湖北选手集训、开展青年教师教学竞赛备赛专题培训会,共计110名青年教师参加培训。 深度参与帮扶工作,助力乡村振兴。今年累计用于购买长阳农产品的资金超过100万元,以消费扶贫助力乡村振兴。 精心策划主题活动,以文化建设凝心聚力。以中华人民共和国成立75周年为契机,举办了“团结奋进新征程 同心共圆中国梦”教职工之夜等大型文体活动,通过文体活动凝聚人心、激发活力。 (三)聚焦主责主业,推进民主管理 规范管理,实现二级教代会、工代会全覆盖。二级教代会、工代会年召开率100%。规范提案办理程序,提升提案办理质量。今年教代会共征集提案6件,立案4件;立案提案由书记、校长亲自交办。 践行全过程民主,发挥教师特别是青年教师在学校建设发展中的作用。开展2期青年教师沟通交流会,让青年教师为学校建设发展建言献策;多渠道收集教师的意见和建议,为学校建设发展助力。 (四)聚焦精准服务,切实纾困解难 帮助教职工子女入学,做排忧解难的贴心人。今年共帮助70名教职工子女上深圳路小学、唐家湾小学、葛洲坝实验小学,52名教职工子女上八中。 用心采购“六节”福利,用爱温暖人心。丰富“六节”福利物资内容,创新发放方式(多套餐选择、快递到家);常态化做好教职工送温暖服务工作,如夏送清凉、冬送温暖、困难帮扶、金秋助学、心理咨询、法律咨询等和生日慰问、生育慰问、生病慰问等等。 开展优秀教职工疗休养活动,关心教职工的身心健康,今年共有63名基层一线优秀教职工参加疗休养活动。 关爱女职工,激发“巾帼能量”。每年为全校在职女职工购买100元的安康重大疾病保险,2024年共有7名女教职工因癌症获得保险赔付38.8万元;每年针对女职工开展系列活动,丰富女职工的精神文化生活,激发她们的工作热情。 以丰富多彩的文体活动满足教职工精神文化需求。充分发挥文体协会、二级工会的作用,常年有序开展各类活动近70场次,开办烹饪、摄影、健身等培训班12个,用形式多样的文体活动“点亮”教职工的业余生活,营造积极向上、健康团结的校园文化氛围。 (五)聚焦自身建设,激发组织活力 持续建设学习型工会,育成长性队伍。举办1次新会员培训和入会仪式,增强新职工对工会组织的认同感和归属感;举办1次工会干部培训班、开展1 次工会主席沙龙活动,加强工会干部队伍建设。 推进数字赋能,完成“智慧工会”二期建设。通过智慧工会服务平台搭建自建管理系统,实现工会自筹资产规范化管理。 加大宣传,提升工会的引领力和凝聚力。2024年,校工会官微推送35期共计130条推文;1篇新闻稿在《工人日报》客户端发表,1 篇新闻稿在湖北荆楚网(湖北日报网)客户端发表;20篇新闻稿在校园新闻上发表,其中12篇为重要新闻。充分发挥新媒体优势,加强工会工作和服务的宣传。 各位代表、同志们! 过去一年的工作成绩,得益于学校党委正确领导、行政的大力支持和上级工会的悉心指导,得益于各分工会、各部门的大力配合,得益于全体工会干部的辛勤付出和全体教职工的信任和参与,在此我谨代表学校工会向各级领导、工会干部以及全体教职工表示诚挚的敬意和衷心的感谢!
二、2025年工会工作思路 2025年工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神,贯彻落实习近平总书记关于湖北工作论述的重要要求,全面落实全总“559”工作部署,竭诚服务教职工,助力学校高质量发展。 (一)强学习,重引领,擦亮工会工作鲜明底色 坚持党的领导,贯彻党的方针。坚定维护党中央权威和集中统一领导,把党的领导贯彻落实到职工群众和工会工作的全过程、各方面,确保改革发展始终沿着正确政治方向前进。 强化理论武装,筑牢思想根基。组织广大教职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,贯彻落实党的二十届三中全会精神和中国工会十八大、省工会十四大精神;持续开展“凝聚思想共识 “会”聚奋进力量”思想政治引领项目立项建设活动;举办党的二十届三中全会精神知识竞赛;发挥微信公众号、QQ等宣传阵地作用,宣传党的创新理论,引导广大教职工坚定不移听党话、跟党走。 (二)围绕中心,服务大局,激发教职工创新活力 培育选树先进典型,凝聚担当奋进合力。精准大力选育全国先进典型,发挥好其标杆引领作用;积极开展我校第十三届“师德标兵”选树和宣传活动;积极引领广大教职工学先进、争先进、赶先进。 加强师能建设,提升教师特别是青年教师的育人能力。继续支持分工会开展以“奋进新时代 比学赶帮超”为主题的岗位技能竞赛活动,特别是教学能力、科研能力竞赛活动;组织青年教师参加省青年教师教学比赛;组织教职工参加省创业创新比赛;加强我校示范性劳模和职工创新工作室的建设与管理,充分发挥示范性劳模和职工创新工作室的作用。 (三)讲民主,维权益,夯实民主管理基石 积极推进民主管理,充分发挥教职工的主人翁作用。筹备召开学校七届三次“两代会”,认真落实教代会职权,保障教职工参与民主管理和民主监督的权利;加强对二级教代会的指导,规范二级教代会管理,实现二级教代会覆盖率100%;发挥教代会各专委会作用,支持各专委会参与推动学校事业发展和涉及教职工切身利益问题的调研和监督工作;加强教代会提案管理,在提案质量和数量上下功夫。 依法维护教职工合法权益,为教职工权益保驾护航。持续开展教职工法律咨询服务工作,维护教职工的合法权益;畅通教职工诉求表达渠道,听取和反映教职工对学校建设发展的意见和建议。 (四)送温暖,办实事,提升教职工幸福感 深入实施送温暖工程,关心关爱教职工。组织开展好各种形式的送温暖活动,如“送文化”、“送健康”、“送清凉”、“送温暖”等;持续开展优秀教职工疗休养活动;协助教职工子女上中小学;发放让教职工满意的福利和扶贫物资。 开展丰富多彩的文体活动,展现团结进取新风貌。组织开展“我为学校高质量发展做贡献”微视频征集、气排球比赛、乒乓球比赛、趣味运动会等文体活动;支持文体协会开展特色活动;支持分工会开展春秋游、思政教育等活动。 关爱女职工,激发“巾帼能量”。为女职工购买人均100元的重大疾病安康保险,关心女职工身体健康;组织单身职工婚恋交友活动,为单身青年的幸福牵线搭桥;开展系列专题活动,如“三八”妇女节活动、与宜昌市女企业家协会合作开展科研对接活动等。 (五)强组织,增活力,不断提升工会管理效能 加强会员管理,推进职工之家建设,增强教职工对工会组织的认同感和归属感。做好新会员的培训,支持有条件的分工会建设母婴室、职工之家。 加强工会干部培训,提升工会干部的工作能力。举办1期工会干部综合能力提升专题学习班,提升履职能力;举办1期工会主席沙龙,讨论工作中的重点、难点问题。 完善“智慧工会”功能,不断提升信息化服务水平。对“智慧工会”功能模块进行梳理,与开发商合作,及时优化、完善“智慧工会”服务平台。 加强工会财务和资产管理,提高工会经费和资产的使用效能。严格工会经费的使用计划性,合理配置工会资产。 加大宣传,增强工会的吸引力,扩大工会的影响力。充分利用微信、QQ、主页等宣传平台,及时宣传政策、报道工作、增进交流互动。 各位代表、同志们! 新时代蕴含新期待,新征程召唤新作为。让我们在学校党委的坚强领导下,在学校冲刺水利工程一流学科建设、实现高质量发展的关键时期,团结一心、踔厉奋发,积极投身学校改革发展,为早日实现“水利电力特色鲜明的国内一流大学”办学目标贡献智慧和力量! 谢谢大家。 |
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