在三峡大学七届二次“两代会”上的工会工作报告-三峡大学信息公开网

索引号	xwbgs /2025-00009	发布机构	党政办公室	公开日期	2024-10-22
文　　号		主题分类	教育
体裁分类		服务对象
公开范围	公开	主题词
著录日期

在三峡大学七届二次“两代会”上的工会工作报告

各位代表、同志们：

现在，我代表工会委员会向大会作工作报告，请予审议。

一、七届一次“两代会”以来工会工作回顾

自七届一次“两代会”以来，工会工作在学校党委的正确领导下，行政的大力支持和上级工会的有力指导下，工会以习近平新时代中国特色社会主义思想统领工作全局，坚持立足“党政所需、职工所急、工会所能”“宣传好最可爱的人、帮扶好最困难的人、服务好最广大的人”的工作理念，围绕学校中心工作，认真履行工会基本职能，突出“守正、创新、暖心、强基”，发挥工会联系党和群众的桥梁纽带作用，引领职工听党话跟党走，团结动员广大教职员工为学校高质量发展努力奋斗。

（一）强化政治引领和思想引导，坚持正确政治方向

坚持党的领导，突出工会工作的政治性。组织广大教职工深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，从党的百年奋斗历程中汲取奋进力量，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，团结引领教职工听党话、跟党走。

（二）围绕学校重点工作目标和校庆系列重大活动，用“三个精神”激发广大教职工岗位建功的积极性

1.选树典型，表彰先进，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥好先进典型的示范引领作用。发布《三峡大学“师德标兵”评选实施办法》，组织开展三峡大学第十二届“师德标兵”评选，授予陈月红等十位教师“师德标兵”荣誉称号，并在教师节进行表彰；推荐电气与新能源学院程杉老师荣获2023年湖北省五一劳动奖章；推荐文学与传媒学院肖又菁老师荣获2023年宜昌市十佳师德标兵。

2.以赛促教，以赛促研，引导和激励教职工积极投身教学、科研，助力学校“双一流”建设。组织我校两名教师参加湖北省教科文卫体系统第六届职工创业创新比赛，其中，土木与建筑学院刘黎明老师及其团队的创业项目荣获省教科文卫体系统“十佳创业奖”，实现了我校在该项比赛中“零”的突破。

3.以丰富多彩的文体活动，弘扬主旋律，传播正能量，营造团结协作、积极向上的校园文化氛围。以“三峡大学办学100年暨本科教育45周年”为契机，主办、协办27项群体性文体活动。

（三）围绕立德树人，着力打造工会“求索三堂”

“求索三堂”即思政引领大课堂、青苗成长大学堂、美好生活大讲堂，旨在建设一支政治素质过硬、师德师风高尚、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教工队伍。

1.思政引领大课堂：多形式、多举措加强教职工思想政治引领，汇聚奋进力量

一是加强工会数字化建设，通过工会微信公众号等宣传媒介，打造网络学习平台，推动党的创新理论深入基层、深入职工、深入人心。

二是邀请湖北省教科文卫体工会主席胡东红作《学思践悟新思想踔厉奋发新征程》专题报告，学习领会中华全国总工会和湖北省总工会关于认真学习贯彻党的二十大精神的通知要求和贯彻落实实施意见，并召开座谈交流会。

三是组织职工观看《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》权威解读线上直播。

四是举办“凝聚思想共识‘会’聚奋进力量”线上知识竞赛，推动全体教职工学习宣传贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神、湖北省工会十四大精神以及学校第四次党代会精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

五是开展“凝聚思想共识‘会’聚奋进力量”思想政治引领专项活动，立项建设11个项目。各分工会、直属工会小组围绕五大主题组织策划形式多样、特色鲜明、参与面广的群众性活动。

2.青苗成长大学堂：通过讲座、培训、岗位竞赛等形式，加强青年教师的师德师能建设，为青年教师的成长成才护航

一是开展青年教师师德师风活动。举办“献礼百年三大劳动创造幸福”劳模事迹报告会，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；开展“传承‘求索’精神不负育人使命”师德师风演讲比赛，引导广大教师心怀“国之大者”，牢记立德树人使命。

二是开展青年教师教学竞赛和创业创新专题培训。指导青年教师了解省高校青年教师教学竞赛的基本概况、比赛内容及程序等，并做好赛前准备；开展教职工创业创新赛事宣讲和培训会，使教职工对该赛事有了更深入的认识，邀请培训导师一对一为参赛选手作点评和指导，为我校教职工在比赛中取得好成绩奠定了基础。

三是开展青年教师岗位技能竞赛。组织分工会申报“奋进新时代比学赶帮超”岗位技能竞赛活动，以赛促学、以赛促能，充分调动教职工的积极性、主动性，促进教学技能的提升、服务能力的提高。

3.美好生活大讲堂：通过开设不同类型、内容的培训班，组织观看高雅艺术剧目等，提升教职工个人素养，满足教职工对美好生活的向往，营造积极向上的校园文化氛围

一是开展了春季学期和秋季学期教职工培训班，开设气排球、形体、声乐、模特、手机摄影、烹饪等课程，丰富了教职工的业余文化生活，引导大家快乐工作、健康生活。

二是开展健康讲座与咨询。开展“关爱生命、救在身边”健康讲座和“关爱健康”咨询活动，提高教职工安全健康知识水平。

三是组织高雅艺术赏析。为丰富教职工的业余文化生活，提升教职工的艺术鉴赏能力，校工会组织教职工观看《雷雨》《屈原》《日出》等经典舞台剧。

（四）聚焦民主管理，在助力学校治理体系和治理能力现代化上展现新作为

1.完成教代会和工代会的换届工作。学校召开了七届一次教职工、工会会员代表大会，选举产生了新一届的工会委员、教代会执行委员会委员及各专委会委员，完成各分工会委员会的换届工作。

2.加强二级教代会的指导。加强对二级教代会的联系和指导，完成二级教代会的换届工作。具备召开二级教代会条件的单位全部召开教代会，涉及本单位改革发展的重大事项和教职工切身利益的重要问题提交二级教代会审议，基层民主建设得到加强。

3.加强和改进提案工作。一方面强化教代会代表培训和指导，邀请华中师范大学工会常务副主席郭春娥作教代会提案工作专题报告，深入分析高校民主管理的理论和实践问题，对我校民主管理工作具有重要的指导作用；另一方面，书记、校长亲自将七届一次教代会立案的四项提案送达相关责任单位办理；并召开未立案提案意见反馈会，与提案人面对面沟通交流，及时反馈信息。

4.充分发挥各教代会专委会的作用。教代会执行委员会认真履行教代会闭会期间的工作职责，审议通过了《三峡大学章程》、《第四批增补住房货币化补贴工作汇报》等，对于程杉同志申报“湖北五一劳动奖章”征求执委会全体委员意见；教代会“三育人”工作委员会参与学校师德师风建设工作，如参与三峡大学第十二届师德标兵评审工作、推荐宜昌市十佳师德标兵候选人、推荐湖北省十佳师德标兵候选人等；教代会民主监督工作委员会参与校、处级领导班子考核和党委民主生活会；教代会福利工作委员会参与教职工节日福利物资方案的制订和教职工困难补助的审定工作；教代会提案工作委员会完成教代会提案的审理、交办和督办工作；教代会青年工作委员会对青年教职工进行爱国主义教育，关心青年教职工的业务成长和文化进步。

（五）发挥工会的维护职能，为教职工做好事办实事解难事，持续提升教职工的获得感、幸福感和安全感

1.竭诚服务广大教职工，让教职工有惊喜得实惠更便利。一是认真落实教职工福利慰问和爱心消费扶贫物资发放，传递党的温暖。在劳动节、端午节、教师节、国庆节、中秋节和元旦春节前夕招标购买生活物资慰问全体教职工，人均标准达到1700元/年；落实职工生日福利，职工生日慰问300元/人，全年慰问3051人；分季节购买时令爱心消费扶贫农产品，人均标准达到500元/年；全年购买学校对口帮扶点长阳土家族自治县农产品103.5万元；百年校庆为教职工订制专属礼物。二是改变节日慰问物资发放方式。为满足教职工多样化、个性化需求，最大限度方便教职工，校工会对慰问物资发放工作进行了改革创新。一是增加慰问物资内容，多套餐供教职工自由选择；二是创新发放方式，实物套餐由商家快递到家。三是推出“精选好物”新服务。为更好地服务广大教职工、积极推动乡村振兴，校工会在充分调研的基础上，为教职工精心挑选了品质优良、价格实惠的日常生活用品供选择购买，提升教职工幸福感。

2.组织新入职教职工开展认“家”活动。为100余名新入职教师举办入会仪式，全体新教师佩戴会徽并入会宣誓，正式成为三峡大学工会会员。校工会还为新会员精心编制并发放了《工会新会员手册》。

3.为退休教职工发放退休纪念品。校工会为退休职工设计并发放了专属退休纪念品，让会员在荣休时依然能感受“家”的温暖。

4.帮扶困难教职工，关爱弱势群体。一是做好困难职工补助工作，在2023年春节前，使用人事处福利费发放困难慰问金10.2万元，为102名困难职工送去关怀和温暖。二是全年为44名在岗困难职工争取省总工会的送温暖慰问金5万元。三是积极向省总工会争取困难补助，帮助3人获得金秋助学补助2.2万元，帮助4人获得生活补贴共3.89万元。

5.为青年教职工排忧解难，确保留得住、用得好。一是关心单身教职工，与国家电网宜昌供电公司联合举办“相约三大缘来是你”单身青年职工联谊活动，搭建婚恋交友平台，提升青年教师的归属感、幸福感。二是协调解决教职工子女入学难题。积极与高新区和西陵区教育部门协商，解决我校职工子女就读中小学问题，全年解决职工子女入读小学102人、中学39人，共计入学141人，解决教职工后顾之忧，帮助学校稳定高层次人才队伍。三是组织召开“保交房”工作现场沟通会，邀请宜昌市西陵区住房与城乡建设局以及相关房地产建设的负责人到我校，对我校教职工购买房产的相关工程进展情况进行说明，对教职工集中反映的问题进行解答。

6.慰问节假日坚守一线的教职工，体现组织关怀。开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，将学校的关怀和温暖送给职工。坚持慰问春节、暑假期间坚守岗位一线的职工，全年共计发放9.13万元的慰问物资。

7.关爱女职工，提升女职工的幸福感。一是为2173名女职工购买安康重大疾病保险，组织85个家庭自愿购买计划生育家庭意外伤害保险，帮助3名患重病女职工和发生意外伤害的个人获得赔偿，赔偿金额17.4万元，维护了女教职工的合法权益。二是为师生办理生育服务证、生育证及独生子女证。及时落实教职工独生子女保健费，全年发放316人，共计18960元。对失独家庭进行困难帮扶，在端午、中秋、春节三个传统节日上门慰问，全年共帮扶7户家庭，每户发放慰问金1000元，合计7000元。

（六）加强工会自身建设，提升服务职工能力

1.坚持“十规十率”，提升工会工作制度化和规范化水平。一是规范师德标兵评选工作，制定了《三峡大学“师德标兵”评选实施办法》；二是收集整理、补充修订制度办法，完成《工会规章制度汇编（2023版）》。

2.加强工会干部队伍建设，提升工会干部的履职能力。一是举办工会干部能力提升专题学习班，为工会干部编写和发放《三大工会干部应知应会读本》；二是举办工会主席沙龙，让工会主席围绕工会重点、难点工作进行讨论，同时互相学习、交流，取长补短，互通有无。

3.加强工会经费管理，提高经费使用效率。坚持工会资源向基层倾斜、工会经费用于会员的原则，通过制定《工会经费支出的指导意见》，规范工会经费的收支管理，不断加大对二级工会经费的支持力度，确保工会经费科学、合理使用。

4.建设智慧工会服务平台，让工会在身边也在“掌心”。完成“智慧工会服务平台”一期建设，实现了会员管理、民主管理、文体活动、福利发放、职工慰问等工会工作的网络自动化，工会服务更加智能、高效和便捷。

5.强化新闻宣传工作，不断扩大工会吸引力和影响力。充分发挥新媒体优势，通过工会网站、微信公众号、智慧工会手机端等新媒体平台，加强工会工作和服务宣传，大大增强了工会组织的吸引力，扩大社会影响力。

各位代表、同志们！

过去一年的成绩，是在学校党委的坚强领导下，在上级工会的关心指导下取得的，是在各学院、各部门大力配合、广大工会干部实干笃行下取得的，是在全校教职工齐心协力、共同支持下取得的，我谨代表学校工会，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！

二、2024年工会工作思路

2024年工会坚持以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实中国工会十八大、省工会十四大精神以及学校“十四五”发展规划，围绕学校中心工作，以服务广大教职工为根本宗旨，发挥好党联系群众的桥梁纽带作用，引领职工听党话跟党走，团结带领广大教职工奋进新征程、建功新时代，为实现学校“水利电力特色鲜明的国内一流大学”办学目标而努力奋斗！

（一）扛牢政治责任，团结引领广大教职工听党话、跟党走

组织广大教职工认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实中国工会十八大和省工会十四大精神，引导广大教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断筑牢团结奋斗的思想根基，做习近平新时代中国特色社会主义思想的信仰者、传播者和践行者。举办习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十八大、省工会十四大精神知识竞赛活动；组织工会干部开展党的创新理论专题学习；组织开展2024年“凝聚思想共识‘会’聚奋进力量”思想政治引领项目立项建设活动；举办丰富多彩的群众性文体活动，开设不同类型培训班，涵养职工精神需求。

（二）服务中心大局，在凝心聚力建功立业中充分发挥教职工的主力军作用

1.加强师能建设，让更多教职工在比赛中提升技能，展示风采。组织青年教师备战省青年教师教学比赛；组织教职工参加省创业创新比赛；支持分工会开展以“奋进新时代比学赶帮超”为主题的岗位技能竞赛活动等，努力提升教职工能力水平。

2.做好先模人物选树培育和宣传工作，激励广大教职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。积极向全国、省、市推荐先进模范；举办2024“劳动创造幸福”劳模大讲堂活动；新建1-3个示范性劳模和职工创新工作室。

（三）加强民主管理，进一步提升民主管理质效

1.认真学习宣传贯彻教育部新修订的《学校教职工代表大会规定》，推进我校民主管理水平进一步提升。

2.筹备召开学校七届二次“两代会”，认真落实教代会职权，保障教职工参与民主管理和民主监督的权利。

3.加强对二级教代会的指导，规范二级教代会管理，实现二级教代会覆盖率100%。

4.发挥教代会各专委会作用，支持各专委会参与推动学校事业发展和涉及教职工切身利益问题的调研和监督工作。

5.加强教代会提案管理，在调动广大教职工敢提建议、会写提案上下功夫。

6.完善教职工法律咨询和心理咨询服务中心管理制度，畅通教职工诉求表达渠道，维护教职工的合法权益，满足教职工心理成长需求。

（四）维护教职工合法权益，为教职工做好事办实事解难事，不断提高教职工的获得感、幸福感、安全感

1.进一步优化福利和扶贫物资发放。落实省总工会政策，继续开展暑期教职工疗休养活动；做好特困职工的建档立卡，积极为困难职工争取省、市、校相关生活补助、大病救助、金秋助学专项帮扶；持续开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，努力做好传统节日、婚丧嫁娶、结婚生育、退休离岗、生病住院、亲属去世等常态化的关心慰问工作；解决教职工子女上中、小学问题，助力学校稳定高层次人才队伍。

2.为女职工办实事做好事解难事，架起关爱女职工“连心桥”。为女职工购买安康保险，关心女职工身体健康；组织单身职工婚恋交友活动，为单身青年的幸福牵线搭桥。

（五）加强自身建设，夯实基层基础，激发工会的生机活力

1.加强基层组织建设，激发基层工会活力。集中举办新入会会员认“家”活动，让会员感受家的温暖；为离退休职工离“家”送上纪念品，体现工会的浓浓情意；指导基层工会建设、完善“职工小家”，助力学校文化建设。

2.加强工会干部队伍建设，提升工会干部的履职能力。举办工会干部综合能力提升专题学习班，提升履职能力；举办工会主席沙龙，讨论工作中的重点、难点问题。

3.开展先进工会集体、先进工会工作者、工会活动积极分子和先进女职工集体、优秀女工委员的评选工作。

4.加强信息化建设，提升信息化服务水平。完善智慧工会服务平台，完成“智慧工会服务平台”二期建设，实现资产的网络化管理，探索建设网上商城，让工会服务更加高效、便捷、暖心。

5.精准做好工会资产的分类管理，老旧资产入智慧工会服务平台，新购资产纳入学校统一管理。

6.加强工会经费的计划性和规范性管理，提高工会经费使用效能，确保经费使用合法合规。

7.加强工会的宣传教育工作，提升工会网络舆论引导能力。进一步加大宣传，增强工会的凝聚力，扩大工会的影响力。充分利用微信、QQ、主页等宣传平台，及时宣传政策、报道工作、增进交流互动。

各位代表、同志们！新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为，让我们在学校党委的领导下，引领职工听党话跟党走，团结动员广大职工投身学校改革发展，在学校“双一流”建设的征程上，勇做新时代的奋斗者！推动工会工作在新时代展现新作为、形成新气象、再上新台阶！

谢谢大家！

【关闭窗口】

公开事项