关于发布《三峡大学思政岗位职责及其考核办法》的通知-三峡大学信息公开网

索引号	rsc-15_C/2016-1019009	发布机构	人事处	公开日期	2016-10-19
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公开范围	公开	主题词
著录日期	2016-10-19

三峡大人〔2016〕45号

关于发布《三峡大学思政岗位职责

及其考核办法》的通知

校属各单位：

经校长办公会讨论通过，现将《三峡大学思政岗位职责及其考核办法》予以发布，请遵照执行。

附件：三峡大学思政岗位职责及其考核办法

三峡大学

2016年10月12日

三峡大学校长办公室	2016年10月12日印发
共印5份

附件：

三峡大学思政岗位职责及其考核办法

为进一步加强学校思政人员队伍建设，推动思政人员考核工作的规范化、制度化，建立全面、客观、公正、准确的思政人员考核指标体系，充分发挥考核工作对思政人员履职、激励和导向作用，特制订本办法。

一、考核原则

思政人员考核坚持定量考核与定性考核相结合，目标考核与过程考核相结合的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持实事求是，注重实效的原则。

二、人员范围

包括各教学学院、继续教育学院等单位中从事学生思想政治教育管理的辅导员、学工办主任、分团委书记及大学生心理咨询中心相关人员。

三、岗位基本职责

思政人员主要负责学生的思想政治教育、日常管理、学生党建及校园文化活动等工作，岗位基本职责如下：

1.负责学生的思想政治教育工作，培养和帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的道德品质，对学生进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，激发学生爱祖国、爱社会主义、爱人民、爱劳动、爱科学的情感；引导学生养成良好的文明行为习惯，增强遵纪守法意识；帮助学生明确学习目的，端正学习态度。

2.负责学生党（团）支部的思想建设和组织建设，配合学院党（团）组织做好入党积极分子的选拔、推荐、培养、教育、考察和发展新党员的工作。

3.全面了解和掌握所带学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定。

4.协助和配合有关职能部门开展学生心理健康教育和咨询，引导学生养成良好的心理品质；协助指导班主任工作。

5.负责学生综合素质测评、评优及奖、贷、勤、助、补、免等组织工作以及学年（学期）学生总结鉴定工作。

6.做好学生的就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。

7.结合专业特点，组织学生开展健康有益的文体和学术科技活动，营造良好的育人氛围。

8.积极探索学生工作的规律、方法，开展大学生思想政治教育与行为管理工作的理论研究。

思政人员的具体岗位职责由各单位自行制定。

四、考核内容

围绕德、能、勤、绩、廉等方面。进行全方位考核，具体考核内容如下：

思想政治素质：坚持党的基本路线，认真贯彻党的教育方针，能按照校院的工作要求，积极开展学生思想政治教育工作；重视理论学习，关心时事政治，能及时了解党和国家的重大方针、政策。

工作态度：按时完成各项计划任务，坚守岗位，爱岗敬业，具有强烈的责任感和奉献精神。

工作能力：工作思路清晰、工作目标明确、工作方法得当；组织、管理、协调、表达能力强，在处理问题过程中能有效把握和控制局面。

创新能力：具有创新意识，善于创新学生思想政治教育工作理念、工作方法和手段。

师德师风：道德品质好，以身作则，为人师表，责任心强，关心、爱护学生，乐于做学生的良师益友，尊重理解学生。

廉洁自律：处理问题客观，坚持公开、公平、公正的原则；自觉遵守“红七条”等规定。

工作成效：在学生日常事务管理、思想政治教育、校园文化建设、学生安全稳定和学生工作研究等方面成绩显著。

五、考核办法

思政人员年度考核采取计分制，具体如下：

学工办主任和团委书记考核得分=学生评价20%+单位评价40%+科级及以下辅导员评价20%+学校评价20%。

辅导员考核得分（包含科级职务辅导员）=学生评价40%+单位评价40%+科级及以下辅导员互评20%。

大学生心理咨询中心相关人员参照上述方式考核。

六、考核等次及优秀比例

1.年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2.年度考核优秀比例一般控制在参加考核的思政人员总数的15%以内，如当年学生工作年度目标任务考核为优秀时（学生处、团委、招生及就业指导处），思政人员的优秀比例可提高到17%以内。

七、考核标准和有关说明

（一）考核标准

1.优秀：认真履行岗位职责，考核得分达到80分及以上，在优秀指标控制范围内，由学校思政人员考核小组予以评议推荐。

2.合格：认真履行岗位职责，考核得分达到65分及以上且没有出现其他不得定为合格等次的情况。

3.基本合格：认真履行岗位职责，考核得分达到55分及以上且没有出现直接定为不合格等次的情况。

4.不合格：岗位职责履行较差，或考核得分未达到55分。

（二）考核等次确定的有关规定

思政人员年度考核等次确定中的特殊情况按照《三峡大学教职工年度考核办法（修订）》第六条规定执行。

八、考核组织及程序

（一）考核组织

学校教职工考核工作委员会全面负责思政人员的年度考核工作。学生处牵头成立思政人员年度考核工作小组，负责全校思政人员年度考核工作的具体组织和实施；各单位协助考核工作的实施。

（二）考核程序

1.个人总结：由辅导员根据岗位职责，对年度工作进行总结和自评，填写《三峡大学教职工年度考核登记表》和《三峡大学专职辅导员年度业绩情况统计表》(附表1），并向所在学院及学生处提供相关支撑材料。

2.学生评价：由学生处在辅导员所带学生中随机抽取不少于50％的学生，由学生按照《三峡大学专职辅导员考核评分表（学生）》（附表2）进行评分，然后对以上样本取均值作为该项评分。

3.学院评价（单位）：由各单位进行，根据辅导员的实际表现和工作效果，按照《三峡大学专职辅导员考核评分表（单位）》（附表3）进行评分，然后对以上样本取均值作为该项评分。

4.学校评价：在学生评议、各单位考核的基础上，由学生处、校团委、研究生院、招生与就业指导处、结合相关考核指标，按照《三峡大学专职辅导员考核评分表（学校）》（附表4）进行评分，然后对以上样本取均值作为该项评分。

5.审核公示：学生处汇总考核情况（附表5），并将考核结果予公示。

6.考核结果报学校教职工考核工作委员会审定。

7.经审定后的考核结果反馈到各单位，考核材料归入个人档案。

八、考核结果的使用

年度考核结果将作为辅导员的奖惩、晋级、职称评聘、攻读学位、进修培训等的重要参考依据，具体考核结果应用按照《三峡大学教职工年度考核办法（修订）》第八条规定执行。

九、有关说明

1.受聘思政岗位的合同工参照本办法进行考核。

2.受聘思政岗位的劳务派遣人员其年度考核由劳务派遣公司负责；各二级单位可参照本办法对劳务派遣人员年度工作情况进行考核。

3.本办法由人事处、学生工作部（处）负责解释，其中未尽事宜按照《三峡大学教职工年度考核办法（修订）》有关规定执行。

附件：1.三峡大学专职辅导员年度业绩情况统计表

2.三峡大学专职辅导员考核评分表（学生）

3.三峡大学专职辅导员考核评分表（单位）

4.三峡大学专职辅导员考核评分表（学校）

5.三峡大学专职辅导员考核汇总表

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